Desenvolvimento de carreira de um empregado moderno

O mercado de trabalho está em constante mudança, o que para muitas pessoas está se tornando um incentivo para se envolver mais na propriedade especial de sua carreira. O treinamento de pessoal é um bom método para pesquisar informações de indústrias da informação e desenvolver ciência em um determinado campo. Investir clima e dinheiro na gestão é uma despesa rentável, porque os benefícios do auto-aperfeiçoamento avançam na prática. Formar intencionalmente um caminho permanente e adquirir novos conhecimentos é uma garantia de desenvolvimento. E, além disso, a promessa de lucros economicamente satisfatórios da execução de um emprego dos sonhos.

Aplicação de mecânica de jogos de computadorOs empregadores estão bem conscientes da necessidade de educação, portanto, planejam nossos funcionários para começar a treinar pessoal. Nos últimos tempos, os chamados portais de treinamento cujo objetivo é apoiar o desenvolvimento dos funcionários através da gamificação. Assim, existe uma técnica de treinamento em RH baseada no desempenho da mecânica de jogos de computador. Os reflexos de comportamento das pessoas na instalação para aumentar a motivação e a ação em um projeto específico são modificados. A gamificação, também conhecida como gamificação ou gamificação, é uma tecnologia baseada em despertar diversão dos deveres profissionais. É apropriado, com a experiência, acompanhar os desafios ao jogar RPGs.

Música e ConcorrênciaO fortalecimento da atmosfera de competição e intercâmbio entre funcionários está incentivando o tratamento de atividades aparentemente rotineiras como metas alcançáveis do jogo. A síntese de palavras, obras e guerra não é acidental, porque o uso de mecânicas conhecidas da música computacional para a produção de projetos utiliza elementos que contribuem para a história do jogo. O autor do projeto executa tarefas e desafios para participantes individuais ou equipes, e o desenvolvimento em sua entrada é muito alto na barra de progresso. Juntamente com os sucessos alcançados, o nível de dificuldade também aumenta, enquanto os conselhos concorrentes podem examinar em que nível estão as equipes ou pessoas remanescentes. Também são úteis vários rankings, pontos nas páginas de moeda virtual e sistemas de recompensa para estimular o apetite por conquistas.